第495层C区，外墙灰
，布各种鸦的活中心，六七位女孩表或振奋或期待或张地走了去。
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们式样简单，单调，以蓝、黑、、为主，但个个容貌致，青正好。
看了眼整个楼层唯的晶显示屏，领头那位女孩忍住低声说：
“知公司会给分什么样的丈夫？”
“主是格怎么样。”的旁边，穿、蓝的女孩了。
作为基因改良药普及的第二代，们并担心自己未丈夫的相和，反正都在准以。
领头那个女孩瞥了自己同伴眼：
“忘记了，参加统婚的除了们这个年纪的，还有子已经世的那些，们有的都四五十岁了，没经胚胎阶段的基因改良，有很多缺陷。”
为了保证有足够的新生，们所在的这个公司规定：“凡年20岁或等育毕业，又未自由婚者，由公司统安排偶，接受者由‘秩序督导部’统罚。第次违反，降低能源给，扣除相应贡献点，第二次违反，放逐公司，在灰土自生自灭。”
同样的，丧偶又未育有代者，在丧偶三年且未60岁时，强制参加统分。
“而且，就算是这些，难们期待未的丈夫在M级家？”另位女孩加入讨论的行列，开了句笑。
公司部分为三个层级：是D级员工，从D1到D9；二是M级管理层，从M1代表的总监级到M3对应的董事会成员、首席科学家；三没有字代号，只有个称谓，那就是“老板”，位异常神秘的女士。
穿、蓝的女孩撇了巴：
“什么时候听说普通楼层的分到346、347、348、349层的偶？”
346到349是M级管理者们居住的楼层，能源供给充裕，均住面积是普通员工居住楼层的十倍以，而且，这四层楼有自独立的电梯、净、通风、排污和育系统，们的孩子正常况会和普通员工有接触。
唯的例外是等育阶段，因为整个公司只有所学，在350层。
普通员工的孩子需考试才能决定是开始工作，还是入学，而管理层的孩子可以免试接受等育。
在公司部，没有谁希望成为管理层，也没有谁想和管理层搭关系。
至于那位“老板”，普通员工别说接触，甚至都知这位什么样子，只有岁末、年初，或发生重事件时，们才能通广播，听到的声音，所以，很少有幻想被“老板”赏识，蹿升至管理层。
当然，很少表示还是有，只是多。
领头那位女孩闻言笑：
“所以直让们在学校里就自由恋，看看家陈贝，丈夫毕业就被‘资管理部’预定，家里肯定有背景！”
“孟夏，好意思说？怎么没自由恋？”其女孩同时嘲讽。
